|
إظهار الرسائل ذات التسميات ; Emploi public. إظهار كافة الرسائل
إظهار الرسائل ذات التسميات ; Emploi public. إظهار كافة الرسائل
الاثنين، 26 شتنبر 2011
appel à candidature est ouvert pour les postes de : Doyen de la Faculté des Sciences et Techniques à Tanger, Directeur de l’Ecole Nationale des Sciences Appliquées à Tanger, Directeur de l’Ecole Roi Fahd Supérieure de Traduction à Tanger
الخميس، 8 شتنبر 2011
Ministère de l'Intérieur: Concours pour le recrutement de 14 Médecins du 1er grade
Royaume du Maroc
Ministère de l'Intérieur
Secrétariat Général
Direction des Affaires Administratives
Division des Ressources Humaines
SAJS
Avis de recrutement
Ministère de l'Intérieur
Secrétariat Général
Direction des Affaires Administratives
Division des Ressources Humaines
SAJS
Avis de recrutement
Ministère de l'Intérieur:
Concours pour le recrutement de 14 Médecins du 1er grade
Dont 7% est réservé aux handicapés et 25% aux résistants ou aux pupilles de la nation ou aux anciens militaires ou aux anciens combattants.
Les candidats qui seront retenus au concours seront affectés aux villes suivantes: Guercif, Azilal, Guelmim (Unité Mobile d'Intervention Régionale), Taza, Zagora, Ouarzazate, Agadir (Unité Mobile d'Intervention Régionale), Figuig, Nador, Al Hoceima, Tinghir, Khénifra, Taounate, Taourirte.
Les conditions de participation :
- Etre de nationalité marocaine, âgé entre 18 et 45 ans à la date du concours.
- Etre titulaire d'un Doctorat en médecine ou d'un Diplôme reconnu équivalent
Les pièces à fournir :
- Une demande manuscrite comportant le nom, prénom, le téléphone, l'adresse et la signature du candidat.
- Une copie certifiée conforme du Doctorat en médecine (ou d'un diplôme reconnu équivalent assorti de l'arrêté de l'équivalence).
- Une copie certifiée conforme de la Carte d'Identité Nationale.
- Un extrait d'acte de naissance, daté de moins de 3 mois.
- Deux (02) enveloppes timbrées comportant le nom et l'adresse du candidat.
Programme du concours :
- Epreuve écrite sur la médecine générale et la santé publique (Durée: 2 Heures).
Ministère de l'Intérieur
Secrétariat Général
Direction des Affaires Administratives
Division des Ressources Humaines
Quartier Administratif
Avenue Mohammed V
Chellah Rabat.
N.B: Tout dossier incomplet ou parvenu hors délai, ne sera pas pris en considération.Secrétariat Général
Direction des Affaires Administratives
Division des Ressources Humaines
Quartier Administratif
Avenue Mohammed V
Chellah Rabat.
السبت، 23 يوليوز 2011
OCP dévoile son plan en faveur de l’emploi : liste des candidats
OCP dévoile son plan en faveur de l’emploiCasablanca, le 04 mai 2011, Face à une mutation sans précédent des marchés
internationaux, le Groupe OCP est engagé depuis quelques années dans une
stratégie visant à pérenniser sa performance et à consolider son leadership autour
de quatre piliers-clés: développement des capacités de production, cost leadership,
flexibilité industrielle et une nouvelle politique commerciale. Cette stratégie vise à
doubler la production de la mine et à tripler la production chimique d’ici 5 ans. Elle
s’appuie sur des investissements industriels majeurs. Parmi les grands projets
figurent notamment la construction du slurry pipe reliant Khouribga à Jorf Lasfar, le
lancement de plusieurs nouvelles unités de production d’engrais à Jorf, l’ouverture
de plusieurs mines, la création de stations dépuration des eaux, la construction de
laveries et d’usines de dessalement d’eau de mer. Des projets spéciaux, tels que
Ville Verte à Benguérir et Mine Verte à Khouribga, viennent complèter ce programme
de développement historique sans précédent.
Pour réaliser et accompagner ce développement ambitieux, consolider son impact
sur l’économie nationale et sur le développement des régions où il opère, l’OCP a
élaboré un triple programme de recrutement, de formation et d’accompagnement de
projets ainsi qu’une nouvelle politique de sous-traitance. Pour ce faire, l’OCP a pris le
temps d’une réflexion approfondie et responsable. Il a privilégié l’écoute et engagé
un dialogue tous azimuts, aussi bien avec des partenaires industriels de classe
mondiale, avec des experts internationaux, qu'avec des partenaires sociaux et de
larges couches sociales dans les régions où il opère. Dans le cadre de cette
méthode délibérative et en totale cohérence avec sa stratégie de compétitivité
globale, le groupe s’est forgé une politique volontariste, des convictions fortes et des
plans d’action opérationnels.
Conscient de ses responsabilités historiques, nationales et internationales, l’OCP a
pris des décisions structurantes pour pérenniser son devenir et impulser un nouveau
souffle de développement dans les régions où il est présent. Ainsi, un important
dispositif multiforme, appelé OCP SKILLS, a-t-il été mis au point et se décline à
travers les priporités suivantes :
1. Un plan rigoureux de recrutement :
Ce plan concerne 5800 emplois nouveaux pour les besoins industriels et de
service au niveau des sites OCP, dans tous les métiers et tous les niveaux.
Les recrues seront retenues en toute transparence selon des critères
rigoureux. Parmi les nouvelles recrues, une attention particulière sera
accordée aux candidats ayant une proximité avec l’OCP, soit en qualité
d’enfants de retraités, soit en tant qu'habitants de zones riveraines de ses
installations.
2. Un programme massif de formation :
Ce programme a pour objectif le renforcement de l’employabilité dans les
régions où opère l’OCP. Il s’agit de la mise en place, en partenariat avec
différentes institutions publiques et privées, de plans de formation de qualité
visant à faire ressortir les vocations les plus porteuses chez chacun et à le
rendre employable dans les meilleures conditions. Ciblant pas moins de
15.000 personnes, ce plan se décline selon les parcours et les profils des
bénéficiaires, en formations sur mesure, ou formations diplômantes, et/ou de
haut niveau conçues spécifiquement par les meilleures institutions et grandes
écoles nationales. Des accords seront également signés avec des partenaires
internationaux pour assurer des compléments de formation.
Afin d’assurer les meilleures conditions de déroulement de ce programme,
l’OCP s’engage à prendre en charge les frais financiers de ces formations et
allouera des bourses, d’un montant adapté aux besoins, pouvant atteindre
2000 DH par mois pour les fils de retraités et de riverains, et selon des règles
conditionnées notamment par le niveau d’implication et d’engagement des
bénéficiaires.
3. Accompagnement de projets générateurs d’emplois et de revenus et
actions sociales :
Le troisième axe concerne, quant à lui, les porteurs de projets créateurs
d’emplois qui se verront fournir l’appui financier et l’accompagnement
technique nécessaires pour la réalisation de leurs projets.
L’OCP entreprendra également des actions spécifiques auprès des
populations riveraines et des retraités OCP en situation précaire.
En complément de ce dispositif, le Groupe OCP réexamine sa politique de soustraitance
pour plus d’efficacité et en s’assurant régulièrement du respect des
exigences de ses standards, en termes de formation, de sécurité et des conditions
de travail. Des moyens de suivi humains, matériels et contractuels seront
systématiquement déployés pour relever le niveau et sécuriser ce dispositif. En
jouant pleinement son rôle de catalyseur au niveau du secteur de la sous-traitance,
l’OCP améliore la qualité directe des prestataires, crée des emplois indirects et,
partant, contribuera à créer des bassins d’emplois dans les régions où il opère. Dans
ce cadre, les contrats avec les grands maitres d’oeuvre internationaux comportent
systématiquement, depuis début 2011, des clauses qui réservent une part importante
aux entreprises nationales et, par là-même, des emplois dans les régions de
présence de l’OCP.
D’ici le 30 juin 2011, les actions concrètes de mise en oeuvre effective des mesures
citées ci-dessus seront annoncées au fur et à mesure et les listes des différents
bénéficiaires seront dévoilées.
Toutes ces nouvelles mesures sont alignées et adossées à la croissance et à la
dynamique du Groupe et s’inscrivent pleinement dans sa stratégie de rigueur, de
performance et de professionnalisme. Face à un environnement de plus en plus
volatile, elles visent à sécuriser notre positionnement international, à pérenniser
notre performance et à dynamiser de manière robuste notre politique de
développement durable.
Contact Presse
M. Hassan BERRANNOUN
Fixe : 0 5 22 92 44 12 - E-mail : h.berrannoun@ocpgroup.ma
Retrouvez l'ensemble de nos communiqués de presse sur le site : www.ocpgroup.ma
السبت، 16 يوليوز 2011
La Douane Avis de concours des techniciens en informatique 3eme Grade
المملكة المغربيةوزارة الاقتصاد و الماليةإدارة الجمارك و الضرائب الغير مباشرة
إعلان بإجراء مباراة
تنظم إدارة الجمارك و الضرائب الغير مباشرة يوم 25 شتنبر 2011 بمدن الرباط، الدار البيضاء، مراكش, وجدة و طنجة مباراة لتوظيف 120 تقني من الدرجة الثالثة، يحتفظ ب 25 % منها للمرشحين من قدماء المقاومين ومكفولي الأمة و 7% للأشخاص المعاقين.
الأربعاء، 6 يوليوز 2011
Concour Centre Hospitalier Marrakech المركز الاستشفائي محمد السادس بمراكش: تعديل مباراة توظيف (121) ممرض مجاز من الدولة, (04) أطباء, أربعة (04) صيادلة, (20) تقني متخصص, (11) تقني
 المملكة المغربية المركز الاستشفائي محمد السادس بمراكش إعلان عن مباراة توظيف
|
الجمعة، 1 يوليوز 2011
تعلن وزارة العدل أنها ستنظم ابتداء من 05 شتنبر 2011 مباراة لتوظيف 300 ملحقا قضائيا Concours ministère justice
يحتفظ ب 25 % من المناصب المتبارى في شأنها للمترشحين مكفولي الأمة وقدماء العسكريين وقدماء المحاربين مع الأشخاص المتمتعين بصفة مقاوم.
وتخصص 7 % من المناصب المتبارى في شأنها لفائدة الأشخاص المعاقين الحاملين لبطاقات "شخص معاق".
- يشترط في المترشح :
- أن يكون مغربيا ومتمتعا بحقوق المواطنة، وفي وضعية نظامية اتجاه الخدمة العسكرية.
- ألا يتجاوز سنه 30 سنة على الأكثر في فاتح يناير من السنة الجارية (وبالنسبة للمترشحين موظفي كتابات الضبط ترفع إلى 40 سنة مع إثبات قضاء 5 سنوات على الأقل في المزاولة الفعلية بهذه الصفة).
- أن يكون حاصلا على الإجازة في الحقوق (قانون خاص) أو الإجازة في الشريعة مشفوعة بباكالوريا التعليم الثانوي مصادق عليهما.
- الحاصلون على دبلوم الدراسات العليا المعمقة في التخصصات المقبولة، مشفوعة بالإجازة في الحقوق (شعبة القانون الخاص) أو الإجازة في الشريعة.
- تكوين ملف الترشيح :
- 1. طلب* خطي تحدد فيه :
- أ- المادة الإختيارية للإختبار الكتابي للمادة الثالثة وهي إما :
- القانون الجنائي
- أو مدونة الأسرة
- أو القانون التجاري
- ب- لغة الترجمة للاختبارالرابع من المباراة (تعريب نص) :
- من اللغة الفرنسية أو الإنجليزية أو الإسبانية إلى اللغة العربيةج- ولغة تحرير مواد الإختبارات هي اللغة العربية أو الفرنسية باستثناء الموضوع العام و مادة مدونة الأسرة اللتان تحرران حتما باللغة العربية.
- 2. نسخة من عقد الإزدياد (أقل من 3 أشهر).
- 3. صورة لواجهتي بطاقة التعريف الوطنية مصادق عليها.
- 4. صورة من شهادة الإجازة في الحقوق فرع القانون الخاص أو الشريعة مصادق عليها.
- 5. صورة من شهادة بكالوريا التعليم الثانوي مصادق عليها .
- 6. الملف الجامعي (أصل كشف النقط المحصل عليها عن سنوات الإجازة مشتملا على المعدل العام والميزة المحصل عليها).
- 7. صورتان للتعريف (مع كتابة الإسم بالكامل ورقم البطاقة الوطنية خلف الصورة).
- 8. أربع أظرفة من نوع لصق ذاتي عليها طابع بريدي وتحمل عنوان المترشح.
- 9. ظرفان من الحجم المتوسط من نوع لصق ذاتي ويحملان عنوان المترشح .
- أجل تقديم ملف الترشيح : إلى غاية 22 يوليوز 2011
- كيفية تقديم ملف الترشيح :
- سحب استمارة الترشيح من موقع الوزارة على الانترنت** (صفحة إعلان المباريات)www.justice.gov.ma/ar/annonces/concours.aspx وملئها و إرفاقها مع باقي الوثائق.
- ترسل طلبات الترشيح إلى مديرية الموارد البشرية عن طريق البريد – قسم القضاة (الفوج 38) –وزارة العدل الرباط، مع ملاحظة أنه على المرشحين الموظفين الإدلاء بما يفيد موافقة سلطة التسمية (الإشراف الإداري).
- ملاحظــة :
- كل ملف تنقصه أي وثيقة يعتبر مرفوضا ويبقى بدون جواب
- وستعلق لائحة المترشحين المقبولين في إطار الإنتقاء الأولي بعد حصرها من طرف لجنة المباراة بمقر الوزارة وبالمعهد العالي للقضاء ابتداء من 17 غشت 2011 ، كما ستوجه استدعاءات فردية للمترشحين المقبولين.
- -------------------------------------------
- ولمن أراد الحصول على معلومات إضافية يمكن زيارة موقع وزارة العدل على العنوان المومإ إليه أعلاه ، أو الاتصال بالهاتف رقم 0537.73.29.41 أو 0537.73.06.31 مكتب 284.
- * مع الإشارة في الطلب الخطي إلى رقم الهاتف والبريد الإلكتروني إن وُجِدْ.
- -------------------------------------------
- تفاصيل آخرى عن الإعلان :
- النصوص القانونية
- المرسوم المنظم لمباراة الملحقين القضائيين
- برنامج الاختبارات الكتابية والشفوية
- إجراءات ومقاييس الانتقاء الأولي
- قائمة الشهادات المقبولة
- الاعلان عن المباراة
- الاستمارة
- قائمة المترشحين المقبولين في الانتقاء الأولي
- المترشحون الموظفون
- المترشحون حاملي دبلوم الدراسات العليا
- المترشحون الأحرار
- قائمة المترشحين المقبولين لاجتياز الاختبارات الشفوية
- اللائحة النهائية للمترشحين الناجحين في مباراة الملحقين القضائيين
- لتحميل ملفات (PDF) يرجى تحميل برنامج (Acrobat Reader)
المركز الاستشفائي محمد السادس بمراكش Concour Centre Hospitalier Med 5 Marrakech
المملكة المغربية
المركز الاستشفائي محمد السادس بمراكش
إعلان عن مباراة توظيف
المركز الاستشفائي محمد السادس بمراكش
إعلان عن مباراة توظيف
مباراة لتوظيف مائة و إثنا عشر (112) ممرضين مجازين من الدولة من الدرجة الثانية, أربعة (04) أطباء, أربعة (04) صيادلة, عشرون (20) تقني متخصص, إحدى عشر (11) تقني من الدرجة الرابعةمقرر مدير المركز الاستشفائي محمد السادس يتعلق بإجراء مباراة لولوج إطار ممرض مجاز من الدولة من الدرجة الثانية و إطار تقني من الدرجة الثالثة و الرابعة الخاص بمستخدمي المركز الاستشفائي محمد السادس-مراكش إن مدير المركز الاستشفائي محمد السادس بمراكش، بناء المرسوم رقم 535 بمستخدمي المراكز 2-03-535 الصادر في 27 من ربيع الاخر 1424 الموافق (28 يونيو 2003 ) بمثابة النظام الأساسي الخاص الاستشفائية ؛ وعلى المرسوم الملكي رقم 401.67 الصادر في 13 من ربيع الأول 1387 (22 يونيو 1967) بسن نظام عام للمباريات و الامتحانات الخاصة بولوج أسلاك و درجات و مناصب الإدارات العمومية، كما وقع تغييره و تتميمه ؛ و على المرسوم رقم 2.02.349 صادر في 27 من جمادى الاولى 1423 (7 أغسطس 2002 ) بتحديد السن الاقصى للتوظيف ببعض أسلاك و درجات الإدارات العمومية و الجماعات المحلية ؛ و على المرسوم رقم 620-06-2 الصادر في 24 من ربيع الأول 1428 (13 ابريل 2007) في شأن النظام الأساسي الخاص بهيئة الممرضين بوزارة الصحة؛ و على المرسوم رقم 2.06.622 صادر في 24 من ربيع الأول 1428 (13 ابريل 2007) بتغيير و تتميم المرسوم رقم 2.99.651 الصادر في 25 من جمادى الا خرة 1420 (6 أكتوبر 1999 ) بشأن النظام الأساسي الخاص بهيئة الأطباء و الصيادلة و جراحي الأسنان المشتركة بين الوزارات؛ و على المرسوم رقم 2.05.72 الصادر في 29 من شوال 1426 (02 ديسمبر 2005 ) بشأن النظام الأساسي الخاص بهيئة التقنيين المشتركة بين الوزارات؛ و على مقرر مدير المركز الاستشفائي محمد السادس رقم 4906 /ق.م.ب/ 01 بتاريخ 20 أكتوبر 2006 المتعلق بأنظمة مباريات و امتحانات الكفاءة المهنية لولوج الدرجات الخاصة بمستخدمي المركز الاستشفائي محمد السادس؛ قرر مايلي المادة الاولى : ينظم المركز الاستشفائي محمد السادس بمراكش يوم 24 يوليوز 2011 بكلية العلوم القانونية و الاقتصادية و الاجتماعية - جامعة القاضي عياض - بمراكش مباراة لتوظيف الأطر الآتية:
و يومه الأحد 7 غشت مباراة لتوظيف ممرضين مجازين من الدولة من الدرجة الثانية بمعهد تكوين الأطر في الميدان الصحي رياض سي عيسى بمراكش :
تفتح هذه المباراة في وجه المترشحين من جنسية مغربية البالغين من العمر 18 سنة على الأقل و 40 سنة على الأكثر بالنسبة للمرضين و التقنيين و 45 سنة بالنسبة للأطباء و الصيادلة في فاتح يناير 2011 يمكن تمديد حد السن الأعلى لفترة تعادل فترة الخدمات الصحيحة أو الممكن تصحيحها لأجل التقاعد دون أن تتجاوز 45 سنة. تخصص ℅ 25 من المناصب المتبارى بشأنها لفائدة الأشخاص المتوفرين على صفة مقاوم أو مكفول الأمة أو عسكري قديم أو محارب قديم و ℅ 7 منها لفائدة الأشخاص المعاقين. المادة الثانية : تشمل المباراة المذكورة أعلاه على:
تمنح عن كل اختبار نقطة عددية تتراوح بين 0 و 20 و تعتبر إقصائية كل نقطة تقل عن 20/05 و لا يقبل لاجتياز الاختبار الشفوي إلا المترشحون الحاصلون في الاختبارات الكتابية على معدل 20/12 دون الحصول على نقطة إقصائية المادة الثالثة : و يتكون ملف الترشيح من الوثائق التالية:
يجب أن تصل طلبات المترشحين الأطباء، الصيادلة و التقنيين إلى مديرية المركز الاستشفائي محمد السادس قسم الموارد البشرية مستشفى الام والطفل- زنقة ابن سيناء –أمرشيش، صندوق البريد 2360 ، مراكش الرئيسية قبل 13 يوليوز 2011 و بالنسبة للممرضين قبل 7 غشت. و سيعلن على لائحة المترشحين المقبولين لاجتياز المباراة في الموقع الالكتروني للمركز الاستشفائي محمد السادس و يعد إعلان هده اللائحة بمثابة استدعاء للمعنيين بالأمر لاجتياز المباراة. ،www.chumarrakech.ma و سيعلن على نجاح المترشحين التقنيين لاجتياز الاختبار الشفوي و بعد ذلك على نجاح جميع المترشحين نهائيا في الموقع الالكتروني المشار إليه أعلاه. و علاوة على الوثائق المذكورة أعلاه، فان المترشحين الناجحين بصفة نهائية في هده المباراة ملزمون بتتميم ملفاتهم بالوثائق الإدارية المطلوبة نظاميا للتعيين بالوظيفة العمومية. المادة الرابعة : يتم نشر هدا المقرر بالصحافة الوطنية و على الموقع الالكتروني للمركز الاستشفائي محمد السادس بمراكش. للمزيد من المعلومات : |
